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立法質(zhì)量高不高?不如“打分”評估一下!前日,廣州市第十五屆人大常委會第二十三次會議審議《廣州市科技創(chuàng)新促進(jìn)條例》(以下簡稱《條例》)等兩件法規(guī)立法后評估情況的報告,其中《條例》獲評77.26分,這背后反映了什么焦點問題?
焦點一 科技經(jīng)費是錦上添花?
建議: 中小微企業(yè)也需雪中送炭
《條例》中有一條細(xì)致的規(guī)定,到2015年全社會研究開發(fā)經(jīng)費占地區(qū)生產(chǎn)總值的比例應(yīng)當(dāng)達(dá)到2.5%以上,以后逐步提高。在2015年,這個比例實際沒有達(dá)到。經(jīng)過近年來的“補短板”,廣州研究與實驗發(fā)展(R&D)經(jīng)費投入強度迎頭趕上,根據(jù)今年政府工作報告,2019年廣州研發(fā)經(jīng)費支出占地區(qū)生產(chǎn)總值比重要達(dá)到2.8%。
調(diào)研小組認(rèn)為,一些情況的出現(xiàn)并非立法上應(yīng)該解決的問題,而是實施部門應(yīng)調(diào)整經(jīng)費投入方式、結(jié)構(gòu),增強投入力度,使得本市的科技經(jīng)費投入充分、合理。實際上,對于應(yīng)用科學(xué)技術(shù)研究的經(jīng)費,偏重于分配給一些自身資金實力雄厚的大企業(yè)和上市公司,創(chuàng)新活躍的中小微型企業(yè)很難得到支持,在融資借貸方面也是困難重重。
由此,報告建議要落實對科技型中小微企業(yè)的資金支持和相關(guān)政策扶持,調(diào)動中小微企業(yè)的創(chuàng)新積極性。另外,要充分發(fā)揮財政資金的杠桿作用,引導(dǎo)金融資金和民間資本進(jìn)入創(chuàng)新領(lǐng)域。
焦點二 人才激勵措施到位嗎?
建議: 不同類別的人才用不同評價體系
人才是第一資源。認(rèn)識到科技創(chuàng)新離不開人才的支持,當(dāng)年在制定《條例》時,對人才的引進(jìn)設(shè)定了專章,還提出給國內(nèi)外高層次科技創(chuàng)新人才,在戶口遷移、醫(yī)療保障、配偶安置和子女入學(xué)等多個方面提供便利和優(yōu)待。
▲院士大會
但在調(diào)研中,有企業(yè)反映高層次人才社會資源豐富,即使沒有《條例》政策,也完全可以解決適齡子女入學(xué)等一系列問題。企業(yè)中層人才以及年輕群體,更需要政策支持,但他們很難享受到人才引進(jìn)優(yōu)惠措施。
如何能照顧到不同層次的人才需求?課題組建議,可對不同類別的人才采取不同的評價方式和評價內(nèi)容,而且要加強對中小企業(yè)的人才支持力度。
高層次人才獲得資源過度集中,可加強部門、地方的協(xié)調(diào),建立人才項目申報查重及處理機制,防止人才申報違規(guī),避免多個類似人才項目支持同一人才。
另外,對長期在艱苦邊遠(yuǎn)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求,側(cè)重考察其實際工作業(yè)績。并建議注重量化型指標(biāo),工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和學(xué)術(shù)成果評價要素中約70%的評價指標(biāo)為可量化評價指標(biāo),進(jìn)一步避免評價過程中的人為主觀因素。
延伸:地方性法規(guī)五年要“體檢”
法規(guī)是否適應(yīng)時代發(fā)展之需,可以通過法規(guī)做“體檢”進(jìn)行檢驗。廣州有一部專門為地方性法規(guī)“打分”的《廣州市人大常委會立法后評估辦法》,規(guī)定地方性法規(guī)施行五年以內(nèi)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次評估。
由此,2013年7月1日起實施的《廣州市科技創(chuàng)新促進(jìn)條例》,也進(jìn)入了“問診把關(guān)”環(huán)節(jié)!稐l例》當(dāng)年設(shè)計了多個創(chuàng)新制度,特別是在財政、融資扶持方面,提出了近50項的科技創(chuàng)新促進(jìn)制度和措施。制度是否“擊中痛點”如今已有分明。
廣州市人大常委會法工委啟動了法規(guī)“體檢”工作。整個流程不僅僅是看法規(guī)字里行間的表達(dá),課題小組實地走訪了與科技創(chuàng)新相關(guān)的人員、企業(yè)、單位等,向評估組、專家組和實施部門發(fā)放評分表。
可以看到,最后評分結(jié)果為77.26分,立法質(zhì)量良好,但課題小組建議應(yīng)該更加突出科創(chuàng)引導(dǎo)方向。
來源:南方日報
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